証券会社 トップセールス3箇条

●証券会社
トップセールス3箇条

1.360°自社製品を理解
→表裏全部わかること
→例えば自動車会社なら、
分解できるなら分解して中身を全部わかること

2.自身の魅力 
→おもろいな君!と思われること

3.肩書き
→どういう人なのか?
肩書きは安心感
→肩書きがないなら
約束守ったり、人のために動ける誠実な人になれ

モチベーションの原動力の探し方

 

●モチベーションを高めるには

自分のモチベーションの原動力を探すために自己分析する

自己分析を行うためには、まずはいまの自分のやる気のレベルを「10点満点」で評価する(1=まったくやる気がない、10=最高にやる気がある)。続いて、「この点数よりもやる気が出たのは、どんなときだったろうか?」と考え、特定の場面を思いついたら、「その時の状態と今の状態は何が違うのか?」と、さらに自問してみる。

「自分のモチベーションに最も影響しそうな要素はどれだ?」と自問する
そのうえで、選んだ要素を改善するための、具体的なアイデアを書き出す。

書き出した戦略の中から一つを選び、実際に変えて少なくとも1週間は継続する。実際にやってみて難しすぎると感じたら、もっと簡単にしてみる。

1週間ほどチャレンジをしてみたら、反省会を行う。「この行動によって狙った変化は起きたか?」を考え、もし効果がいまいちなら、また別のチャレンジを重ねていく

劣等感の存在理由

 

劣等感はなんのためにあるか?

 

劣等感とは、優れている人に目が向き、

自分が劣っていると感じること。

 

劣等感の存在理由、その強みは。

優れた人に目を向けれるってこと。

 

つまり本来の使い道は、

優れた人を見て、そこから学んだり盗んだりできる強みである。

 

Z世代マネージメント

 

 

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めちゃおもしろかった解釈と転用

 

心理的安全の罠

心理的安全だけ→サークル化

心理的安全+責任挑戦→常勝チームへ

 

・世代の価値観

いまの30-40代は指示命令で動けた

→縦社会だったから

 

Z世代は指示命令だと動かない

→横社会だから

 

・Z世代対応

いかにwhyが大事かを理解する

なぜそれをやるのか?
なぜ大事なのか?
なぜを理解していく

目標をワクワクさせる方法

●目標にワクワクしないとき

目標に
①あなたにとって、それはどんなことを意味しますか?
②何か別の見方は、あるだろうか?
③起こりうる最良の結果は何だろうか?

と問いかけると
新しい視点を発見できて
ワクワクが戻る

↑深いのでやてみて😊

ポジティブ人間へのなり方

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ポジティブ心理学が教える
ポジティブ(楽観的)な人間になるには?

0.今日うまくいったこと3つは?
を考えてウォーミングアップ

1.感謝日記を書く
→まずは感謝できる対象を探すのでもOK

2.自分の強みを探す
→強みを活用して何をするかを考える
→他人に強み聞くのも🆗

3.今日できたこと3つと
なぜできたか理由も書く

4.今日あったよいこと
3つを書き出す
→このよいことはなぜ起きたか?
→この出来事は自分にとって何を意味するのか?
→将来どうすればこのようなよいことをもっと経験することができるのか?

4種類のお金の使い方

 

こんにちは(^^)

お金の使い方について考えてみました。

 

●お金には2種類ある

 

1.またお金が入ってきちゃう

 

2.お金が消えていっちゃう

 

そして自分の行動にも2種あります。

 

●自分の行動2種類

 

1.自分が好きや楽しい行動

 

2.自分が嫌いやめんどくさい行動

 

これらを組み合わせると

 

●お金の使い方4種類

 

1.またお金が入っちゃう×自分が好きや楽しい行動

 

2.またお金が入っちゃう×自分が嫌いやめんどくさい行動

 

3.お金が消えていっちゃう×自分が好きや楽しい行動

 

4.お金が消えていっちゃう×自分が嫌いやめんどくさい行動

 

これらを考えると、

 

1.またお金が入っちゃう×自分が好きや楽しい行動を多くしていけば、楽しくお金が入り続けま。

 

2.はサラリーマンですかね笑

入らないよりマシ。

 

3.は浪費ですね!たまにやるのはよい。

 

4.なんでしょう笑

 

以上(^^)